灵武市纪委监委把推动国有企业清廉建设贯穿经营全过程、各环节，不断探索清廉国企建设新举措，以督促完善责任落实机制、厚植廉洁文化、强化警示教育、严肃执纪问责为抓手，持续擦亮清廉国企建设廉洁底色。

　　强化政治监督，压实主体责任。细化主体责任和“一岗双责”责任清单，有针对性地强化国有企业领导班子成员履职履责意识，提升国有企业领导干部对抓好清廉国企建设工作的认识。把国企主体责任、纪委监督责任结合起来，持续紧盯权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和岗位，密切关注经营、发展、管理关键环节，督促国有企业完善内部管理制度，建立健全风险防控机制。

　　深化联动协作，形成监督合力。开展“室组企”联动监督检查模式，充分发挥派驻监督“前哨”作用，及时掌握国有企业政治生态和“关键少数”情况，靠前监督传导压力，做到防微杜渐、防患未然。同时整合纪委监委与国资中心、审计、财政等部门的监督力量，建立健全信息共享、线索移送、联合检查等工作机制，联动协作形成监督合力，实现监督全覆盖。

　　加强廉洁教育，培育清廉文化。根据国有企业系统特点，推动开展有针对性的廉洁教育，发挥国有企业典型案件警示教育作用，通过观看警示教育片、学习通报文件、旁听庭审等，用身边事警示身边人，引导国有企业领导干部筑牢拒腐防变思想堤坝。深化“文”润廉洁文化品牌建设，改造提升国有企业内部廉洁文化宣教设施，营造抬头见廉、低头思廉的文化氛围，让国有企业干部职工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，营造风清气正的企业氛围。

　　严肃执纪问责，强化震慑效应。坚持严的基调，聚焦关键人、关键岗位、关键环节深挖问题线索，畅通“信访网电”四位一体信访举报渠道，广泛接受群众监督，结合巡视巡查、专项审计等情况，加大线索核查力度，尤其是对问题线索反映集中、群众反映强烈的问题，严肃查处，保持高压态势、形成强烈震慑。同时，做好案件查办的“后半篇文章”，对国有企业每一起违纪违法案件进行扫描，深入解剖，把“病根”找准、将原因析透，帮助案发企业和党员干部以案为鉴、汲取教训。（灵武市纪委监委）